Als Arbeitgeberin ist es uns von höchster Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Daher bieten wir eine Vielzahl von Benefits an, um ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden zu gewährleisten. Ob es sich um flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme, Weiterbildungsangebote oder attraktive Sozialleistungen handelt – wir sind stets bemüht, ein unterstützendes und bereicherndes Arbeits-
umfeld zu schaffen. Denn nur in einem solchen Umfeld können unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten und gemeinsam mit uns wachsen.
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Jahresarbeitszeit; Teilzeitarbeit wird unterstützt; Home Office (sofern es die entsprechende Situation zulässt)
Gesundheitsmassnahmen
interne berufliche Gesundheitsförderung, kostenlose Grippeimpfung, Beteiligung an Fitness-Abos und an gesundheitserhaltenden Kursen, kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser
Ferienregelung
25 Arbeitstage pro Jahr; ab dem 60. Altersjahr 30 Arbeitstage. Fallen viele Feiertage auf ein Wochenende, werden zusätzliche Ferientage als Ausgleich gewährt.
Jubiläumsprämien
zehn zusätzliche Ferientage alle fünf Dienstjahre
Pensionskasse
Finanzierung BVG 60 % Arbeitgeberin / 40 % Arbeitnehmende; kein Koordinationsabzug
Sozialversicherungen
Die Arbeitgeberin übernimmt 100 % der Beiträge für Krankentaggeld- und Berufsunfallversicherung. Ausserdem sind die Mitarbeitenden bei Unfall privat versichert.
Bezahlte Pausen
täglich 15 Minuten
Verpflegung
in der Betreuung vergünstigte Menus aus der betriebseigenen Küche
Elternurlaub
16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100 %; 15 Tage Vaterschaftsurlaub zu 100 %
Unbezahlter Urlaub
Unbezahlter Urlaub ist nach Absprache im Team möglich und wird unterstützt.
Fahrspesen
Halbtax-Abonnement in Form von Reka-Checks
Geschenke
bei besonderen Anlässen (Geburtstage, Hochzeiten, Geburten)
Aus- und Weiterbildung
Der Wissenserwerb und -erhalt unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Darum beteiligen wir uns an den Weiterbildungskosten mit finanziellen und zeitlichen Beiträgen.